背景：組織應(yīng)為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響擔(dān)責(zé)，包括保護和促進社會和環(huán)境利益，以便為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
注：一般地，在社會責(zé)任領(lǐng)域，就廣義而言，環(huán)境屬于公共范疇，可被視為社會的一部分，社會責(zé)任概念包含了對環(huán)境影響擔(dān)責(zé)，因此，為便于闡述，如無特殊說明，本標(biāo)準(zhǔn)在闡述社會和環(huán)境影響時，將社會和環(huán)境影響統(tǒng)稱為社會影響(包括有益影響和不良影響)。
采用社會責(zé)任管理體系的益處在于：
---使組織能夠全面、系統(tǒng)和有效地管理其決策和活動的社會影響，最大限度地促進有益影響，防止和盡可能減少不良影響，以持續(xù)改進其社會責(zé)任績效，成為對社會更負(fù)責(zé)任的組織：
---使組織能夠以社會責(zé)任為抓手，從頂層治理(價值觀、使命、精神和發(fā)展戰(zhàn)略等)視野出發(fā)，統(tǒng)領(lǐng)、規(guī)范、協(xié)調(diào)和融合組織內(nèi)其他相關(guān)管理體系(如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、食品安全管理體系、反腐敗管理體系、合規(guī)管理體系、知識產(chǎn)權(quán)管理體系、信息安全管理體系等)，有效實現(xiàn)組織管理體系的一體化。
認(rèn)證依據(jù)：GBT 39604-2020
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